Увольнение сотрудника по статье
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
На ООО принята на работу студентка очной формы обучения в качестве переводчика. Трудовой договор подписать с ней не успели, приказ не сделали на нее. Но внесли запись в трудовую книжку о приеме на работу. Это было сделано для института, чтобы она могла оформить свободное посещение. Принята на работу с 01 апреля 2012. В связи с финансовыми трудностями заработная плата за апрель 2012 не выплачена, и налоги тоже не оплачены.
Сотрудница так и не оформила свободного посещения, и на работе не появлялась. (устроена была "по знакомству" поэтому на данный вопрос смотрели "сквозь пальцы"). На прошлой неделе была организована командировка к учредителям в Финляндию, куда она поехала вместе со всей делегацией в качестве переводчика. За неделю нахождения в командировке девочка не только не считала нужным исполнять свои обязанности по переводу, но и по хамски относилась к другим членам делегации, также пропустила несколько семинаров (т.к. пошла по магазинам покупать сувениры). По факту получилось, что она не в командировку съездила, а отдохнуть в туристической поездке.
Наши финские учредители посчитали нужным уволить такого сотрудника не выплачивая никакой заработной платы. Так как они считают, что на ее поездку были потрачены довольно большие деньги, а смысла ее нахождения там они не увидели. Мы сообщили девушке о желании учредителей с ней расстаться и попросили написать заявление по собственному желанию. Но на это получили отказ.
у нее есть копия трудовой книжки, заверенная нашим предприятием, что она у нас работает. И больше никаких документов. К сожалению просто порвать ее трудовую книжку (она у нее новая, мы ее заводили) не получается за счет копии, которая у нее на руках. Но и выплачивать ей заработную плату, которую человек не заработал и еще подвел коллектив, мы тоже не хотим.
Подскажите пожалуйста как можно уволить сотрудника в ситуации подобно нашей?
Заранее спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста.
На ООО принята на работу студентка очной формы обучения в качестве переводчика. Трудовой договор подписать с ней не успели, приказ не сделали на нее. Но внесли запись в трудовую книжку о приеме на работу. Это было сделано для института, чтобы она могла оформить свободное посещение. Принята на работу с 01 апреля 2012. В связи с финансовыми трудностями заработная плата за апрель 2012 не выплачена, и налоги тоже не оплачены.
Сотрудница так и не оформила свободного посещения, и на работе не появлялась. (устроена была "по знакомству" поэтому на данный вопрос смотрели "сквозь пальцы"). На прошлой неделе была организована командировка к учредителям в Финляндию, куда она поехала вместе со всей делегацией в качестве переводчика. За неделю нахождения в командировке девочка не только не считала нужным исполнять свои обязанности по переводу, но и по хамски относилась к другим членам делегации, также пропустила несколько семинаров (т.к. пошла по магазинам покупать сувениры). По факту получилось, что она не в командировку съездила, а отдохнуть в туристической поездке.
Наши финские учредители посчитали нужным уволить такого сотрудника не выплачивая никакой заработной платы. Так как они считают, что на ее поездку были потрачены довольно большие деньги, а смысла ее нахождения там они не увидели. Мы сообщили девушке о желании учредителей с ней расстаться и попросили написать заявление по собственному желанию. Но на это получили отказ.
у нее есть копия трудовой книжки, заверенная нашим предприятием, что она у нас работает. И больше никаких документов. К сожалению просто порвать ее трудовую книжку (она у нее новая, мы ее заводили) не получается за счет копии, которая у нее на руках. Но и выплачивать ей заработную плату, которую человек не заработал и еще подвел коллектив, мы тоже не хотим.
Подскажите пожалуйста как можно уволить сотрудника в ситуации подобно нашей?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Здравствуйте.
пункты 3, 5, 6, возможно 11 ст 81 ТК РФ
В вашем случае, считаю плюсом, тот факт что ТД у сотрудницы нет.
_________________________________________________________________
Я бы сделал так: заключил договор на минималку, а сумму потраченных средств путем удержаний "списывал" с тех, кто смотрел "сквозь пальцы". -
А я бы с ней пока не "ссорилась", так как вы сами кучу нарушений трудового законодательства допустили:
1. Не оформили трудовой договор в письменной форме.
2. Задерживали заработную плату, скорее всего без начисления компенсации за задержку.
У фирмы финансовые затруднения, на выплату зарплаты денег нет, но на многолюдные делегации за границу нашлись!
Конечно же зарплату за отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины не платят. Спокойно теперь оформляйте все как положено по ТК и далее фиксируйте документально факты нарушения ей трудовой дисциплины и увольняйте, а может и сама уволится, когда поймет, что вы ей спуску не дадите! -
Спасибо за ответ!
Договорились, что уволится по собственному желанию, получив заработную плату за то время, что она у нас "работает".
